Proponen en Cámara de Diputados fijar plazo máximo para pagar finiquitos

Una iniciativa presentada recientemente en la Cámara de Diputados busca reformar la Ley Federal del Trabajo para establecer un plazo perentorio en el pago de finiquitos. La propuesta plantea que los empleadores cuenten con un periodo máximo de tres días naturales, contados a partir de la conclusión de la relación laboral, para entregar las prestaciones correspondientes al trabajador. El objetivo central de esta reforma es dotar de mayor certidumbre jurídica a los empleados y reducir los tiempos de espera que actualmente generan incertidumbre económica al término de un contrato.

De acuerdo con la exposición de motivos de la propuesta, la normativa laboral vigente carece de un plazo específico y riguroso para el cumplimiento de esta obligación, lo que ha derivado en dilaciones que afectan el sustento de las familias mexicanas. El equipo de trabajo parlamentario que impulsa la medida sostiene que la falta de una fecha límite clara facilita prácticas administrativas que postergan el pago de manera indefinida. Con esta modificación, se busca homologar las responsabilidades de los patrones y fortalecer la protección de los derechos laborales en todo el territorio nacional.

La iniciativa también contempla mecanismos de vigilancia para asegurar que el cálculo y la entrega de los montos económicos se realicen bajo los principios de transparencia y legalidad. Se propone que, en caso de incumplimiento, se apliquen sanciones administrativas que desincentiven la retención injustificada de los pagos. La propuesta subraya que, ante la inflación y los retos del mercado laboral, los trabajadores requieren acceso inmediato a sus recursos para garantizar su estabilidad durante la transición a un nuevo empleo.

El proyecto de ley será turnado a las comisiones correspondientes de la Cámara de Diputados para su análisis, discusión y eventual dictaminación. Durante este proceso legislativo, se espera que diversos sectores productivos y organizaciones sindicales presenten sus observaciones para enriquecer el marco legal. De aprobarse, esta reforma representaría un cambio significativo en la relación entre trabajadores y empleadores, estableciendo un estándar de cumplimiento ágil en la gestión de las terminaciones laborales.